人材紹介
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こんなお悩みを
お持ちの企業様へ- ・採用コストを削減したい
- ・思うような人材を採用できない
- ・採用ポータルサイトに広告を出せば人材は集まるが、予算と手間がかかってしまう
- ・極秘に募集したい
- ・採用しても定着しない
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アイングを
利用するメリット- ・採用に関わる負担の軽減
- ・採用のプロによる徹底したコンサルティング
- ・幅広いキャリアの即戦力人材の採用が可能
- ・完全成功報酬制
- ・公募では採用できない求人案件への対応が可能
- ・採用ミスマッチの回避
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比較
コスト
| 求人広告の場合 | 求人サイトを利用した場合、採否にかかわらず媒体掲載費用が発生します。 知名度の高い媒体ほど採用単価は高額になります。 |
|---|---|
| 人材紹介サービスを 利用した場合 |
人材の採用・入社決定まで一切費用はかかりません。 会社が求める人材が見つかるまで何人面接しても料金はかかりません。 求人媒体と違い先行投資のリスクもなく採用活動を進められます。 |
マッチング率向上
| 求人広告の場合 | 多くの応募者を集めるのに適していますが、ミスマッチが多いという側面もあります。求職者は手軽に応募できるため、モチベーションの低い人材からの応募も多く、無駄な面接を繰り返したり、採用後すぐに退職してしまうことも少なくありません。特に専門性の高い分野の採用活動においてはなおさらリスクが高くなります。 |
|---|---|
| 人材紹介サービスを 利用した場合 |
人材紹介サービスは、ミスマッチが起こりにくいのが大きなメリットです。あらかじめ厳選された候補者の中から紹介されるため、無駄な時間を省け、マッチング率も高まります。また、新規事業や極秘プロジェクトなど公開しにくい求人を非公開で募集できるのも大きなポイントです。 |
効率化
| 求人広告の場合 | 広告の文面を考えることから始まり、サイトからの応募者への連絡及び、多数の応募者からの書類選考、 面接のセッティング、面接及び結果の連絡など何かと時間と労力がかかります。 |
|---|---|
| 人材紹介サービスを 利用した場合 |
専属のコンサルタントが御社の希望をうかがうため、 最適な人材を厳選してご紹介するため効率的に採用活動を進められます。 |
アイングの強み
選べる職種が豊富なのがアール＆キャリアの魅力です！ 未経験者〜経験者までご希望のお仕事を幅広くご紹介させて頂きます。
首都圏及び、関西地区において、大手メーカー系の管理職から現場のお仕事、自動車ディーラーでの受付、整備士やマネジメント層まで、百貨店においては、アパレル・食品などの接客・販売のお仕事や店長職、インフォメーションなどのお仕事、IT系では、オープン・Web・汎用系SE/PG、ネットワークエンジニア、ヘルプデスクなどのさまざまなお仕事を多数取り揃えてご紹介させて頂きます。
アイングのコンサルタントの特長
業界出身者が多数在籍！自動車ディーラー、百貨店出身のコンサルタント自らが企業に直接訪問しているため、企業文化や風土、事業戦略までも把握し、独自のリアル情報をタイムリーにお伝えできます。
専任のコンサルタントがきめ細やかに完全フォローします。求人先から直接依頼を受けた募集内容の詳細を具体的にお伝えいたしますので、皆様のニーズに応じて的確なマッチングが実現します。